Công Ty Cổ Phần Đào Tạo Vietfuture – Đào tạo THÁI ĐỘ SỐNG, KỸ NĂNG SỐNG cho Thanh Thiếu Niên

[HCM] Trưởng phòng Hành chính – Nhân sự

  • Vị trí tuyển dụng:  Trường phòng hành chính nhân sự
  • Số lượng: 01
  • Số năm kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm
  • Mức lương: Cạnh tranh
  • Thời gian làm việc: 8h30- 5h30, từ thứ 2- thứ 7, (nghỉ 2 ngày thứ 7 luân phiên, chủ nhật)
  • Địa điểm làm việc: Tầng 3,Tòa nhà Blue Square, 91 Phạm Văn Hai, P3, Q. Tân Bình, T.p Hồ Chí Minh
  1. Mô tả công việc.
    • Công việc Hành chính
      • Xây dựng các quy trình liên quan tới công tác quản lý hành chính, quản lý tài sản công ty – đảm bảo quyền lợi của toàn bộ nhân viên công ty.
      • Tổ chức quản lý cơ sở vật chất bao gồm văn phòng, thiết bị máy móc, tài sản và công cụ khác
      • Kiểm soát giá thành toàn bộ CC-DC của tất cả các bộ phận khi phát sinh nhu cầu.
      • Sắp xếp các kế hoạch lịch làm việc của phòng Hành chính, phân công công việc, giám sát, đánh giá việc thực hiện công việc của nhân viên trực thuộc.
      • Thực hiện kiểm kê- kê khai báo giá từ các nhà cung cấp, phân tích đánh giá nhà cung cấp đảm bảo tiết kiệm và hợp lý chi phí.
      • Tham mưu cho BGĐ trong việc thực hiện các hạng mục, cơ sở hạ tầng, tài sản của công ty.
    • Công việc Nhân sự
      • Hoạch định chiến lược, chính sách nhân sự: Xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Công ty. Tổ chức và triển khai kế hoạch đào tạo, phát triển đội ngũ nhân viên theo định hướng của Ban giám đốc
      • Lập kế hoạch tuyển dụng, chịu trách nhiệm phỏng vấn và tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của công ty
      • Tham mưu cho Ban lãnh đạo về công tác nhân sự: Cơ cấu tổ chức, sử dụng nhân lực, nhân sự kế cận, đào tạo, đánh giá KPI, chế độ lương thưởng – đãi ngộ …
      • Xây dựng thang bảng lương, quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
      • Thực hiện các chính sách tăng cường nội bộ, khả năng gắn kết giữa giữa các thành viên trong công ty
      • Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó
      • Lên ý tưởng và triển khai các chương trình hoạt động vui chơi, giải trí cho cán bộ công nhân viên
      • Tham mưu cho ban giám đốc xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty theo định hướng chung của ban giám đốc.
      • Cụ thể sẽ trao đổi khi phỏng vấn.
  2. Yêu cầu công việc.
    • Nam/Nữ độ tuổi từ 27- 35 tuổi.
    • Tốt nghiệp Đại học trở lên
    • Có ít nhất 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự
    • Có kiến thức tốt và có khả năng cố vấn cho Ban lãnh đạo những vấn đề liên quan đến luật Lao động, BHXH, thuế, lương, các quy định nhân sự
    • Hiểu và nắm rõ các Văn bản luật áp dụng
    • Có kỹ năng quản lý đội ngũ nhân viên (team size 6 nhân sự)
    • Có khả năng phán đoán, nắm bắt tâm lý và xử lý tình huống linh hoạt, tư duy mạch lạc rõ ràng.
    • Khả năng phân tích, tổng hợp, chịu được áp lực cao trong công việc.
    • Ngoại hình là một lợi thế, không nói ngọng, nói lắp, khả năng giao tiếp, đàm phán tốt.
    • Năng động, nghiêm túc, độc lập, sáng tạo trong công việc.
    • Có trách nhiệm trong công việc, sẵn sàng làm việc với cường độ cao.
  3. Quyền lợi.
    • Thu nhập: Thương lượng
      • Thưởng theo năng lực, KPI.
      • Thưởng theo thâm niên, thưởng tết.
      • Xét tăng lương theo mức độ cống hiến
    • Chế độ phúc lợi:
      • Ký kết HĐLĐ, chế độ bảo hiểm xã hội theo Luật lao động.
      • Nghỉ lễ/tết theo lịch nhà nước.
      • Chế độ du lịch, nghỉ mát; tổ chức sinh nhật,hàng tháng, hàng năm.
      • Được tham gia các hoạt động kết nối và chia sẻ với lãnh đạo doanh nghiệp định kì hàng tháng.
      • Có khu vực relax, café, căn tin, pantry.
  4. Yêu cầu hồ sơ:
    • CV ứng tuyển, sơ yếu lý lịch, CMND photo
    • Bằng cấp nếu có
  5. Liên hệ